2019-07-29 |  作者:admin |  点击数:  |
临沂童星实验学校开展干部及后备干部公开竞聘活动

       7月26日,临沂童星实验学校干部岗位竞聘活动拉开序幕。竞聘活动旨在更好的发现、选拔、考察、任用学校内部人才,培养一批政治素质好、业务能力强的管理干部,为致远•翡翠传奇幼儿园、荣盛华府幼儿园、天河景苑幼儿园及比爱教育公司等调配管理人才。


 
       此次竞聘活动面向全校,所有一线教师、后勤人员,在职干部及后备干部共有46名教干参加。为保证干部竞聘工作的顺利进行,学校校务委员会集体讨论确定并通过了竞聘方案,校务委员、校长办公室主任韦超亚,校务委员、幼教中心主任蒋雪娜,校务委员、教研中心主任宋霞,校务委员、西城幼儿园园长张庆娟以及相关职能部门负责人、校园长在竞聘现场指导并担任评委。




 
       此次竞聘要求竞聘者从个人基本情况、竞争优势、对竞聘职位的认知与上任后的工作思路、具体目标和落实措施等方面进行竞聘演讲,同时回答评委提问。竞聘者从自我介绍、简洁的业绩总结、全面的岗位认识以及对教育教学、校园管理、招生工作、学校发展等方面所提出了独特见解。演讲内容丰富、感情饱满、见解独到,时刻把个人发展和学校发展相结合的计划和情怀,充分展示了各自的综合素质和应变能力。在认真听取竞聘演讲后,评委小组根据每位竞聘者的岗位匹配程度、理论水平、计划组织和工作设想、语言表达能力和举止仪表等方面进行了测评和打分, 整个竞聘活动程序严密,公开公平公正透明。




 
        竞聘演讲结束后,评委将结合竞聘人员演讲,进行综合考量,最终确定干部岗位聘用人选。
       人才是第一生产力。童星实验学校积极转变观念,努力探索人才队伍建设和用人机制的新办法、新路子,营造“能者上,平者让,庸者下”的激励氛围,让能干事者有机会、干成事者有舞台,广开进贤之路,全面推行民主、公平、公正的竞争机制,逐步构建公正、科学的人才队伍建设体系。






 
       百舸争流,奋楫者先。干部竞聘工作优化了学校的管理队伍,营造了童星既和谐又充满竞争的激励机制,为打造一支充满生机和活力的童星高素质干部队伍提供了有力保障。
       据悉,7月27日上午,2019干部述职工作将全面启动。届时有全校30余名助理以上干部参加首批述职活动。参与述职的助理以上干部主要从总结经验、分析不足和工作规划三个方面汇报,及2018年8月——2019年7月期间的工作履职履责情况,包括对自我成长和自身存在问题的诚恳剖析,对招生策略及流失家访工作的关注,本校园教研开展和特色建设情况;工作中的创新与拓展,未来发展目标与方向等方面作认真细致阐述。述职后,各测评人员将结合述职干部述职和日常表现、工作业绩等情况,公正、公平地对助理以上干部进行点评。


文图:李恩维  赵梅  董敏 朱婷婷